Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
Ogłoszenie Nr 5/2023
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
W MIEJSKIM ŻŁOBKU NR 1 „KRÓLA MACIUSIA” W PRUSZCZ GDAŃSKIM
Dyrektor Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze
SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie,
- wykształcenie wyższe: rachunkowość i finanse, ekonomia, administracja lub wykształcenie wyższe i studia podyplomowe
o kierunku rachunkowość i finanse, kadry i płace, - znajomość ustaw dotyczących:
świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, systemu ubezpieczeń społecznych, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracowniczych planów kapitałowych, pracowników samorządowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, podatku dochodowego od osób fizycznych, finansów publicznych, rachunkowości, opiece nad dziećmi w wielu do lat 3, kodeks pracy,
- znajomość rozporządzeń dotyczących:
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych od wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, naliczania ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia pracowników samorządowych, należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, rachunkowości.
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
Wymagania dodatkowe
- co najmniej 3 letni staż pracy w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych,
- doświadczenie w pracy w administracji samorządowej lub publicznej,
- komunikatywność, obowiązkowość, odpowiedzialność i systematyczność,
- umiejętność pracy w zespole,
- znajomość obsługi programów komputerowych w tym płacowych obsługujących jednostki sektora finansów publicznych np. Progman, obsługa Płatnika, Emp@tii.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- sporządzanie list płac ze stosunku pracy, z rachunków do umów cywilnoprawnych, z oświadczeń
do ryczałtów samochodowych w systemie komputerowym, - generowanie przelewów z list wypłat wynagrodzeń na konto bankowe oraz dokonywanie potrąceń,
- naliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, rehabilitacyjnego, innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy,
- prowadzenie kart wynagrodzeń, ryczałtów samochodowych i rozliczeń umów cywilnoprawnych,
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach dla celów emerytalno-rentowych (Rp-7)
oraz zaświadczeń o wynagrodzeniach na wniosek pracownika, - sporządzanie informacji o dochodach pracowników (PIT -4, PIT-11, PIT-8AR),
- rozliczenie z Urzędami Skarbowymi podatku dochodowego od osób fizycznych,
- rozliczenie składek społecznych, zdrowotnych, funduszu pracy oraz innych świadczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
- prowadzenie spraw dotyczących polityki kadrowej Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim, a w szczególności:
- prowadzenie akt osobowych osób zatrudnionych i ewidencji pracowników,
- prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i zwalnianiem, awansowaniem, nagradzaniem i karami oraz nagrodami jubileuszowymi i ekwiwalentami za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- przygotowywanie skierowań na badania lekarskie w zakresie medycyny pracy (badania wstępne, okresowe, kontrolne),
- zgłoszenie i wyrejestrowanie do/z ubezpieczenia społecznego,
- przygotowanie pełnej dokumentacji do ZUS w związku z przejściem pracownika na rentę, emeryturę lub inne świadczenie,
- prowadzenie i gromadzenie dokumentacji w zakresie czasu pracy, a w szczególności:
- sporządzanie harmonogramów pracy,
- dowodów obecności w pracy (listy obecności), ustalanie zmian i rozliczanie czasu pracy,
- prowadzenie i gromadzenie dokumentacji w zakresie urlopów osób zatrudnionych,
- koordynowanie zadań i działań wynikających z przepisów bhp i p.poż.,
- terminowe sporządzanie sprawozdań, opracowywanie niezbędnych analiz kadrowych w tym do GUS),
- archiwizowanie akt osobowych i innych dokumentów kadrowych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,
- wykonywanie innych zadań przekazanych do realizacji przez Dyrektora Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim.
- Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
- umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
- godziny pracy: poniedziałek 900 -1700, wtorek – piątek 700 -1500,
- obsługa sprzętu komputerowego i biurowego (praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie),
- na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.
Wymagane dokumenty:
- życiorys (CV),
- list motywacyjny,
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
- inne dodatkowe kserokopie dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
- kserokopie dokumentów poświadczających dotychczasowy przebieg pracy zawodowej,
- oświadczenie o niekaralności, posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych, posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
Dodatkowe informacje:
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2022 r. poz. 530), jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim ul. E. Romera 1 lub pocztą na adres żłobka z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko Specjalista ds. kary i płac – Ogłoszenie Nr 5/2023”, ” w terminie do dnia 26 września 2023 r. do godz. 15:00.
Aplikacje, które wpłyną do Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych nie będą informowane.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Miejskim Żłobku Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w żłobku przez okres 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym, kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Miejski Żłobek Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Żłobku Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim w czerwca 2023 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie poniżej 6%.
Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych Miejski Żłobek Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia naboru na poszczególne stanowiska pracy na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. b) RODO.
3. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Komisja rekrutacyjna oraz mogą być podmioty świadczące dla Administratora usługi pocztowe, prawne oraz inne organy publiczne, sądy i inni odbiorcy legitymujący się interesem prawnym w pozyskaniu danych osobowych.
4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane: w przypadku kandydatów którzy nie zostali przyjęci w procesie rekrutacji – przez okres 7 od dnia zakończenia rekrutacji, w przypadku kandydatów którzy zostali zatrudnieni – przez okres przewidziany w Instrukcji kancelaryjnej, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.
6. Posiada Pani/Pan prawo żądania dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
7. W przypadku gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. ma Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym oraz obowiązujących regulacji wewnętrznych (Zarządzenie Nr 635/2017 Burmistrza Pruszcza Gdańskiego). Jest Pan/Pani zobowiązana do ich podania a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości uwzględnienia Pana/i kandydatury w procesie rekrutacji.
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
PIELĘGNIARKI LUB POŁOŻNEJ
Ogłoszenie Nr 3/2023
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY – PIELĘGNIARKI LUB POŁOŻNEJ
W MIEJSKIM ŻŁOBKU NR 1 „KRÓLA MACIUSIA” W PRUSZCZ GDAŃSKIM
Dyrektor Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim ogłasza nabór na wolne stanowisko
PIELĘGNIARKI LUB POŁOŻNEJ
Wymagania niezbędne:
Wymagania niezbędne:
- Posiada kwalifikacje:
- wykształcenie wyższe w zawodzie położna lub pielęgniarka,
- praktyczne umiejętności wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza,
- aktualne prawo wykonywania zawodu,
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
- Nieposzlakowana opinia,
- Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
- Niekaralność za przestępstwa: przeciwko mieniu, na tle seksualnym, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe oraz za przestępstwa popełnione umyślnie.
Wymagania dodatkowe:
- Bardzo dobry kontakt z dziećmi
- Odpowiedzialność, komunikatywność, kreatywność, cierpliwość
- Rozpoznawania warunków i potrzeb zdrowotnych dzieci w wieku od 20 tygodnia do lat 3.
- Umiejętność radzenia sobie ze stresem
- Umiejętność pracy w zespole,
- Umiejętność szybkiego reagowania w trudnych sytuacjach, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, komunikatywność.
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- czuwanie nad zdrowiem, bezpieczeństwem, dobrym samopoczuciem dzieci,
- wykonywanie różnych codziennych zabiegów pielęgnacyjnych,
- prowadzenie pracy opiekuńczej w oparciu o obowiązujące przepisy,
- dokumentowanie wyników obserwacji pielęgniarskiej/położniczej (monitoring rozwoju dziecka),
- współdziałanie i informowanie rodziców o sytuacji zdrowotnej i rozwoju dziecka,
- realizowanie zasad i czynności wynikających ze statutu żłobka,
- tworzenie warunków do optymalnego rozwoju dziecka we wszystkich sferach jego rozwoju,
- inne prace opiekuńczo zdrowotne wynikające z zasad opieki nad dziećmi do lat 3.
Zakres odpowiedzialności:
Ponosi odpowiedzialność za prawidłowe, zgodne z prawem i terminowe wykonywanie zadań wymienionych w powyższym zakresie obowiązków oraz innych obowiązków wynikających z przepisów prawa.
Przewidywany wymiar czasu pracy na stanowisku: 1 etat
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy na stanowisku: 01.10.2023 – umowa o pracę
Wymagane dokumenty (kserokopie winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem):
- Życiorys (CV),
- List motywacyjny,
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- Kopie świadectw pracy,
- Kopia dowodu osobistego,
- Kopia dokumentów potwierdzających poziom wykształcenia i posiadanych kwalifikacji zawodowych, w tym kopie dokumentów potwierdzających spełnianie co najmniej jednego z wymagań niezbędnych wymienionych w pkt. 1 lit. a –c.
- Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa: przeciwko mieniu, na tle seksualnym, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe oraz za przestępstwa popełnione umyślnie,
- Oświadczenie kandydata o posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku,
- Inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.
Dodatkowe informacje:
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2022 r. poz. 530), jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim ul. E. Romera 1 lub pocztą na adres żłobka z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko Pielęgniarki lub Położnej – Ogłoszenie Nr 3/2023”, ” w terminie do dnia 26 września 2023 r. do godz. 15:00.
Aplikacje, które wpłyną do Miejskiego Żłobka Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych nie będą informowane.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Miejskim Żłobku Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w żłobku przez okres 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym, kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Miejski Żłobek Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie 7 dni od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru, nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Żłobku Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim w czerwca 2023 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie poniżej 6%.
Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych Miejski Żłobek Nr 1 „Króla Maciusia” w Pruszczu Gdańskim.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia naboru na poszczególne stanowiska pracy na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. b) RODO.
3. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Komisja rekrutacyjna oraz mogą być podmioty świadczące dla Administratora usługi pocztowe, prawne oraz inne organy publiczne, sądy i inni odbiorcy legitymujący się interesem prawnym w pozyskaniu danych osobowych.
4. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane: w przypadku kandydatów którzy nie zostali przyjęci w procesie rekrutacji – przez okres 7 od dnia zakończenia rekrutacji, w przypadku kandydatów którzy zostali zatrudnieni – przez okres przewidziany w Instrukcji kancelaryjnej, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.
6. Posiada Pani/Pan prawo żądania dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
7. W przypadku gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. ma Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym oraz obowiązujących regulacji wewnętrznych (Zarządzenie Nr 635/2017 Burmistrza Pruszcza Gdańskiego). Jest Pan/Pani zobowiązana do ich podania a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości uwzględnienia Pana/i kandydatury w procesie rekrutacji.